– w pełnym wymiarze czasu pracy
Określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2024 poz. 1135) – pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym może być osoba, która:
1) jest obywatelem polskim (o stanowisko mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
3) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku;
4) nie była prawomocnie skazana za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) cieszy się nieposzlakowaną opinią;
6) posiada wykształcenie wyższe;
7) posiada co najmniej 5 letni staż pracy, w tym co najmniej 3 – letni staż pracy na stanowiskach związanych z gospodarką odpadami.
1) preferowane wykształcenie z zakresu: ochrona środowiska, administracja, zarządzanie lub pokrewne;
2) znajomość ustaw: o utrzymaniu porządku i czystości w gminach, o odpadach, prawo ochrony środowiska, o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym, o samorządzie gminnym, o samorządzie powiatowym, prawo zamówień publicznych, o dostępie do informacji publicznej, Kodeks Postępowania Administracyjnego;
3) umiejętność kierowania zespołem ludzkim;
4) umiejętność korzystania z aktów prawnych i samodzielnego zdobywania wiedzy;
5) znajomość obsługi systemów komputerowych MS Office;
6) prawo jazdy kat. B.;
7) zdecydowanie i samodzielność w działaniu, kreatywność, komunikatywność, sumienność, bezstronność, odpowiedzialność, rzetelność, uczciwość, umiejętność pracy w zespole, umiejętność działania w sytuacjach stresowych, radzenia sobie ze stresem, praca pod presją czasu oraz z trudnym klientem, dyskrecja.
1) nadzór nad realizacją zadań Wydziału na podstawie przepisów prawa;
2) przygotowywanie projektów Uchwał Rady Miejskiej, Zarządzeń Prezydenta oraz Okólników Prezydenta w zakresie niezbędnym do realizacji zadań gospodarki odpadami;
3) opracowywanie i aktualizowanie regulaminu utrzymania czystości i porządku;
4) analiza metod ustalenia opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi;
5) nadzór i kontrola nad systemem gospodarki odpadami komunalnymi określona w ustawie o utrzymaniu czystości i porządku gminach;
6) prowadzenie bazy danych nieruchomości, z których odbierane są odpady komunalne;
7) ustalanie harmonogramów odbioru odpadów, kontrola ich przestrzegania oraz ustalanie harmonogramów zbierania odpadów w punktach mobilnych;
8) prowadzenie postępowań podatkowych w przypadku błędnie wypełnionych deklaracji
o wysokości opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi;
9) prowadzenie kontroli związanych z uszczelnianiem systemu gospodarki odpadami
komunalnymi;
10) prowadzenie postępowań w zakresie udzielania ulg dotyczących opłaty za
gospodarowanie odpadami komunalnymi na podstawie ustawy – ordynacja podatkowa;
11) wdrażanie, organizacja i nadzór nad funkcjonowaniem systemu selektywnej zbiórki
odpadów komunalnych na terenie miasta;
12) sporządzanie sprawozdań z wykonania planu i dochodów budżetu wydziałowego;
13) opracowywanie wniosków na pozyskanie dofinansowania z zewnętrznych źródeł na
realizację zadań gospodarki odpadami;
14) sporządzanie planów zamówień publicznych na realizację zadań z zakresu działalności
Wydziału;
15) realizacja postępowań na wyłonienie wykonawcy usług lub dostaw o wartości szacunkowej
do 170.000 zł w zakresie działań Wydziału.
1) wymiar czasu pracy: pełen etat, 40 godz. tygodniowo;
2) główne miejsce pracy – Urząd Miejski w Grudziądzu, ul. Sikorskiego 32-36, 86-300
Grudziądz;
3) siedziba miejsca pracy – parter, brak windy w budynku (podjazd dla osób
niepełnosprawnych);
4) praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;
5) przewidywany termin zatrudnienia: 1 kwiecień 2026 r.
• stabilne zatrudnienie – umowa o pracę, pierwsza umowa na czas określony –
6 miesięcy, z możliwością przedłużenia;
• wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 8.500,00 – 8.900,00 zł brutto, dodatek
funkcyjny: 1.500,00 zł w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji;
• dodatek stażowy (od 5% do 20% w zależności od udokumentowanego stażu pracy);
• nagrody jubileuszowe;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne – tzw. „trzynastka”;
• finansowanie szkoleń i kursów;
• możliwość zakupu grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie;
• w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych możliwość korzystania
z samochodu służbowego;
• dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych;
• świadczenia socjalne, zapomogi i pożyczki na cele mieszkaniowe z Zakładowego
Funduszu Świadczeń Socjalnych;
• możliwość członkostwa w Międzyzakładowej Kasie Zapomogowo – Pożyczkowej;
• możliwość zakupu karty z programu FitProfit i FitSport.
1) list motywacyjny;
2) C.V.;
3) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
4) kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe (np. świadectw pracy, zaświadczeń o zatrudnieniu – z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy);
5) kserokopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe i umiejętności (w przypadku ich posiadania);
6) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych związanych z procesem rekrutacji, jeżeli swoim zakresem wykraczają poza ustawowy wymóg określony w art. 221 § 1 Kodeksu pracy oraz art. 6 i 13 ustawy o pracownikach samorządowych;
7) oświadczenie o niekaralności;
8) oświadczenie o posiadanym obywatelstwie, pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
9) oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii.
Wymagane dokumenty należy opatrzyć własnoręcznym podpisem, z wyjątkiem kserokopii dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe oraz kserokopii dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe.
Dokumenty potwierdzające staż pracy, doświadczenie zawodowe, kompetencje nabyte w trakcie pracy lub nauki za granicą muszą być przetłumaczone na język polski.
Dokumenty potwierdzające staż pracy powinny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia/wykonywania pracy oraz charakter stosunku prawnego, na podstawie którego świadczona była praca, w tym praca za granicą.
Kandydaci spełniający wymagania niezbędne, zakwalifikowani do kolejnego etapu, otrzymają informację o terminie i miejscu spotkania rekrutacyjnego.
Oferty z dokumentami należy składać w zamkniętej kopercie opatrzonej napisem „Konkurs na stanowisko Dyrektora w Wydziale Gospodarki Odpadami” w terminie do dnia 16 marca 2026 r. w Wydziale Organizacyjno – Administracyjnym Urzędu Miejskiego w Grudziądzu, ul. Ratuszowa 1 (pokój 104). W przypadku ofert wysyłanych drogą pocztową za datę ich złożenia uważa się datę stempla pocztowego.
Na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r. poz. 928), w związku z rozpoczętym procesem rekrutacji na stanowisko określone w ogłoszeniu informuję Pana/Panią, że w Urzędzie Miejskim w Grudziądzu obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych – zarządzenie nr 560/24 z dnia 17 września 2024 r. w sprawie wprowadzenia wewnętrznej procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Urzędzie Miejskim w Grudziądzu (dalej „Procedura”).
Może Pan/Pani dokonać zgłoszenia ewentualnego naruszenia prawa z obszaru wskazanego w § 7 Procedury, w sposób opisany w § 14 i 16 Procedury, o którym dowiedział/a się Pan/Pani w związku z procesem rekrutacji na stanowisko określone w ogłoszeniu.
Procedura dostępna jest w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Grudziądzu na stronie www.bip.grudziadz.pl w zakładce „ochrona sygnalistów”.